很久没有参与过面试了,本着不能与市场脱节的原则,上周四打开BOSS直聘以后就收到很多的面试邀请,其中也有原老东家,还有很多小公司,当然还有本次复盘的蔚来。

上周五下午看到蔚来HR发来的面试邀请,本来没想着去面试,一来因为离家有点远,二来自己对Android开发确实有点手生了,但考虑蔚来确实是合肥本土比较有实力的公司,还是希望能了解下蔚来的技术栈,所以下午给蔚来HR发了简历,接着周一下午就接到上海打过来的电话,当时我还在客户公司洽谈业务,中断下接了电话确认周二(12月7日)下午5点的视频面试。

周二一早到公司,网上简单看了下Android最新的版本特性,像是 Jetpack Compose ,这个是官方新推的组件,还有一些kotlin的新特性之类的,就没有回顾数据结构和Java相关的内容,事后想来这确实是我自己没有深入考虑,从面试完的感觉来看,蔚来的面试官问了很多Java相关的和几个数据结构相关的问题,这部分内容后来上github搜的时候发现全都是 Android-Daily-Interview 里面的东西,面试官应该也是从网上找的题目来提问,毕竟这样最省事也最容易让面试官掌握主动权。

从面试快结束和面试官的沟通过程中了解到,蔚来车机娱乐App相关的技术栈还是原生Java为主,也没有提到Jetpack相关的内容,说明还是偏传统向的,这个在前面也提到我没有深入考虑的原因,因为从技术上来说,都能实现的内容,作为车机厂商肯定会力求不要大的改动,一旦引入新的技术或者改动较大带来的是测试工作的不确定性,从项目角度包括研发负责人的角度考虑,一般也不会太主动推进新技术的落地。这和华米的技术路线截然相反,前几天和在华米的前同事聊天,他们对于Android新技术的推进非常积极,甚至有点激进。这其实还是和公司的性质有关系,华米本质上是一家面向消费市场的潮流型公司,必须不断的提供最新的效果,同时要考虑不断迭代的新机型和新技术方案。

一家公司对技术的保守还是创新主要取决于业务需求以及产品的复杂度,和企业的规模大小无关,所以针对不同的公司,作为一个面试者需要提前预判将要面试公司的技术栈,然后做对应的准备,这样才能在这个卷的不行的面试中答题通过,毕竟我们都知道“面试造火箭,上班拧螺丝”。我作为一个曾经的面试官是极力不认同这种面试行为,因为作为面试来说主要考察是以后业务上是不是能胜任以及逻辑是否清晰,面试筛选的是能在以后的工作中完成需求和解决问题的人,而不是熟背题目的卷王。

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